{"id":3799,"date":"2021-12-15T08:43:43","date_gmt":"2021-12-15T12:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/vertebralchile.cl\/?p=3799"},"modified":"2021-12-15T08:43:43","modified_gmt":"2021-12-15T12:43:43","slug":"consejero-de-vertebral-participa-en-lanzamiento-de-octava-version-del-estudio-de-fuerza-laboral-gran-mineria-chilena-2021-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gustavojara.cl\/vertebral\/2021\/12\/15\/consejero-de-vertebral-participa-en-lanzamiento-de-octava-version-del-estudio-de-fuerza-laboral-gran-mineria-chilena-2021-2030\/","title":{"rendered":"Consejero de Vertebral participa en lanzamiento de octava versi\u00f3n del Estudio de Fuerza Laboral Gran Miner\u00eda Chilena 2021-2030"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>El director ejecutivo de CEDUC UCN, Carlos Sainz, particip\u00f3 en un panel de comentarios junto a Magdalena Labb\u00e9, Manager HR de BHP y Dominique Viera, directora de Aprimin<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El director ejecutivo de CEDUC UCN y consejero del <strong>Consejo de Rectores de Institutos Profesionales y Centro de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica acreditados, Vertebral, Carlos Sainz<\/strong>, particip\u00f3 en un panel de comentarios en el marco del lanzamiento de la octava versi\u00f3n del <strong>Estudio de Fuerza Laboral Gran Miner\u00eda Chilena 2021-2030.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/gustavojara.cl\/vertebral\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/sainz_rector-e1636664094634.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3599\"\/><figcaption><strong><em>Carlos Sainz, director ejecutivo de CEDUC UCN.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La investigaci\u00f3n aporta informaci\u00f3n relevante sobre los <strong>desaf\u00edos de capital humano en el rubro minero para la d\u00e9cada m\u00f3vil 2021-2030<\/strong>, dentro del contexto de emergencia sanitaria generado por la pandemia de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de este escenario adverso, <strong>en 2020 la miner\u00eda represent\u00f3 el 12,5% del PIB nacional<\/strong>, lo que significa un <strong>incremento de 3,4 puntos porcentuales en relaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior<\/strong>. A pesar de una leve ca\u00edda en el volumen de producci\u00f3n de cobre durante el \u00faltimo a\u00f1o -que lleg\u00f3 a 5,73 millones de toneladas-, esto se vio compensado por un <strong>aumento en el valor del mineral, seg\u00fan cifras del Consejo Minero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>En esa l\u00ednea, el director ejecutivo del plantel t\u00e9cnico-profesional comparti\u00f3 panel con <strong>Magdalena Labb\u00e9, Manager HR de BHP y Dominique Viera, directora de Aprimin, <\/strong>ocasi\u00f3n en la que se refiri\u00f3 a la oportunidad de las <strong>instituciones de educaci\u00f3n superior para acortar las brechas de capital humano identificadas<\/strong>, fortaleciendo la <strong>articulaci\u00f3n entre los distintos actores de la comunidad<\/strong>, facilitando el desarrollo de los territorios a trav\u00e9s de competencias pertinentes a la demanda que presenta que el sector. <strong>Tambi\u00e9n destac\u00f3 la importancia de realizar un trabajo conjunto en la atracci\u00f3n de talentos, motivando a los j\u00f3venes en los oficios mineros<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Estudio de Fuerza Laboral Gran Miner\u00eda Chilena 2021-2030 muestra una radiograf\u00eda del sector, con foco principal en las caracter\u00edsticas de los y las trabajadoras, adem\u00e1s de entregar una estimaci\u00f3n de la <strong>demanda total y por perfil a requerir para la pr\u00f3xima d\u00e9cada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a este \u00faltimo punto, <strong>Carlos Sainz precis\u00f3 que la Educaci\u00f3n Superior T\u00e9cnico Profesional cumple una labor preponderante en la formaci\u00f3n de los especialistas que requiere y requerir\u00e1 la industria minera en el futuro inmediato<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante consignar que este estudio fue desarrollado a partir de los reportes recopilados de <strong>14 empresas mineras y 13 empresas proveedoras de la Gran Miner\u00eda<\/strong>, alcanzando un universo de <strong>176.496 personas<\/strong>, de las cuales <strong>46.412 son trabajadores y trabajadoras de empresas mineras y 130.084 de empresas proveedoras del sector<\/strong>. Asimismo, la investigaci\u00f3n incorpora informaci\u00f3n demogr\u00e1fica y laboral de su dotaci\u00f3n, a lo que se suma una encuesta aplicada a gerentes y jefaturas de recursos humanos de las empresas participantes, cuya finalidad es proveer informaci\u00f3n respecto a tem\u00e1ticas relevantes para el sector, como inclusi\u00f3n y diversidad, empleo local, impacto tecnol\u00f3gico, y gesti\u00f3n del talento, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El director ejecutivo de CEDUC UCN, Carlos Sainz, particip\u00f3 en un panel de comentarios junto a Magdalena Labb\u00e9, Manager HR de BHP y Dominique Viera, directora de Aprimin. 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